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Registro de ponto online e offline
O aplicativo traz mais simplicidade e comodidade para os colaboradores e é possível aproveitar todas as funcionalidades do sistema apenas com o celular, estando ele on-line ou off-line.

O controle de jornada é uma das atividades essenciais no ambiente empresarial, desempenhando um papel decisivo para garantir o fechamento correto da folha de pagamento. Com o avanço tecnológico, a gestão de ponto se tornou ainda mais prática e eficiente, oferecendo inclusive a opção de registro de ponto offline.
O registro de ponto surgiu com o objetivo de simplificar essa rotina, proporcionando novas possibilidades de controle de jornada para as empresas. Nesse modelo de registro, os colaboradores têm a capacidade de bater o ponto mesmo sem estarem conectados à internet. Isso significa que os dados de registro não serão perdidos, mesmo quando o colaborador estiver trabalhando externamente, sem acesso imediato à rede.
Essa funcionalidade de registro de ponto offline traz benefícios significativos. Primeiramente, garante a precisão e a integridade dos dados de registro, eliminando a preocupação com falhas de conexão ou problemas de acesso à internet. Além disso, oferece flexibilidade aos colaboradores que atuam em ambientes remotos ou em trânsito, permitindo que registrem sua jornada de trabalho de forma confiável, independentemente da localização ou disponibilidade de conexão.
Para viabilizar o registro offline, é comum que os sistemas de gestão de ponto utilizem aplicativos móveis ou dispositivos especiais que armazenam os registros temporariamente. Assim que houver conexão com a internet, os dados são automaticamente sincronizados com o sistema central, garantindo a atualização correta e em tempo real das informações de registro de ponto.
Dessa forma, o registro de ponto offline proporciona praticidade e segurança, assegurando que a empresa tenha um controle eficiente da jornada de trabalho, mesmo em situações em que a conectividade online não está disponível. Essa evolução tecnológica contribui para a otimização dos processos internos e para a conformidade com as leis trabalhistas, facilitando a gestão de recursos humanos e promovendo um ambiente de trabalho mais eficiente e organizado.